Asi­a­na­ja­ja­liit­to aset­ti kol­me vuot­ta sit­ten tu­le­vai­suus­työ­ryh­män poh­ti­maan yh­teis­kun­nal­lis­ten muu­tos­ten tuo­mia haas­tei­ta alan tu­le­vai­suu­del­le.

Työ­ryh­män ra­port­ti miel­lyt­ti lii­ton val­tuus­kun­taa ke­säl­lä 2018 ja poi­ki li­sää työ­ryh­miä. Sään­te­ly­työ­ryh­mä an­toi vä­li­ra­port­tin­sa vii­me ke­sä­nä, ja jäl­leen vas­taa­not­to oli po­si­tii­vi­nen, mikä tar­koit­ti ryh­mäl­le li­sä­työ­tä: ke­sän 2020 ko­kouk­seen ha­lut­tiin konk­reet­ti­sia, tar­pei­siin vas­taa­via muu­to­se­si­tyk­siä.

Ryh­män pu­heen­joh­ta­ja Jo­han Aal­to ja jä­se­net
Mat­lee­na Engb­lom, Ant­ti In­na­nen, Sa­mu­li Kos­ke­la, Sa­ka­ri Lu­kin­maa, Jyr­ki Pii­pa­ri­nen, San­na Svahn ja Min­na Me­len­der pu­ris­ti­vat pa­pe­ril­le konk­re­ti­aa.

Ad­vo­kaat­ti kävi läpi esi­tys­ten pää­si­säl­tö­jä Jo­han Aal­lon ja San­na Svah­nin kans­sa.

1) Mikä on tai voi olla asianajotoimintaa?

Uut­ta: Asi­a­na­jo­toi­min­ta voi­si ol­la osa­päi­vä­työ­tä. Sir­pa­loin­ti­kiel­to säi­lyi­si, eli asi­a­na­ja­ja ei sai­si toi­mia osa­päi­väi­se­nä asi­a­na­ja­ja­na ja sen ohel­la esi­mer­kik­si toi­sen yh­ti­ön la­ki­mie­he­nä.

Aal­to: Ai­em­min ko­ko­päi­väi­syys­vaa­ti­mus­ta on pe­rus­tel­tu sil­lä, et­tä osa-ai­kais­ta työ­tä liit­to ei pys­tyi­si val­vo­maan. Se ei tun­nu enää yh­tä re­le­van­til­ta. Us­kom­me, et­tä val­von­ta saa­daan toi­mi­maan, vaik­ka asi­a­na­ja­ja te­ki­si osan vii­kos­ta toi­sel­la alal­la toi­mi­van per­hey­ri­tyk­sen­sä töi­tä tai har­joit­tai­si vaik­ka maan­vil­je­lyä. Tai hän te­ki­si va­jaa­ta työ­ai­kaa ol­lak­seen osan vii­kos­ta ko­to­na las­ten­sa kans­sa.

Svahn: Elä­köi­ty­vät asi­a­na­ja­jat, jot­ka ha­lu­ai­si­vat jat­kaa töi­tä osa-ai­kai­ses­ti, ovat ol­leet täs­tä yh­tey­des­sä. He ovat käy­tän­nös­sä jou­tu­neet ero­a­maan lii­tos­ta ja pe­rus­ta­maan la­ki­a­si­ain­toi­mis­ton. Kaik­ki asi­ak­kaat ei­vät ym­mär­rä mer­ki­ty­se­roa asi­a­na­ja­jan ja la­ki­mie­hen vä­lil­lä, mut­ta ero­a­maan jou­tu­vil­le ti­lan­ne on ol­lut har­mil­li­nen.

Svahn: Ko­ros­tam­me, et­tä osa-ai­kai­suus ei hei­ken­täi­si pal­ve­lun laa­tua, kos­ka vaa­ti­muk­set esi­mer­kik­si kou­lut­tau­tu­mi­ses­ta oli­si­vat sa­mo­ja kuin muil­la­kin.

2) Kuka saa omistaa asianajotoimiston ja käyttää siinä määräysvaltaa?

Uut­ta: Asi­a­na­jo­toi­mis­ton muun hen­ki­lö­kun­nan si­tout­ta­mi­nen ja ul­ko­puo­li­sen pää­o­man hank­ki­mi­nen mah­dol­lis­tet­tai­siin. Kan­ta­o­sak­keis­ta enin­tään 30 pro­sent­tia sai­si ol­la mui­den kuin asi­a­na­ja­jien hal­lus­sa, ja tuos­ta osuu­des­ta vä­hin­tään 20 pro­sen­tin tu­li­si ol­la toi­mis­ton pal­ve­luk­ses­sa ole­val­la hen­ki­lös­töl­lä.

Aal­to: Toi­mis­to­jen mää­räys­val­ta py­syi­si asi­a­na­ja­jil­la, mut­ta tar­ve omis­tuk­sen laa­jen­ta­mi­seen pe­rus­tuu käy­tän­nön elä­män osoit­ta­miin on­gel­miin.

Svahn: Ta­lou­del­lis­ten re­surs­sien vuok­si pie­nil­lä toi­mis­toil­la ny­ky­a­jan pal­ve­lui­den tar­jo­a­mi­nen saat­taa on­nis­tua vain si­tout­ta­mal­la ul­ko­puo­li­nen IT-osaa­ja osak­kuu­del­la. Täl­löin mää­räys­val­lal­la ei ole ul­ko­puo­lel­ta tu­le­val­le te­ki­jäl­le vält­tä­mät­tä niin suur­ta mer­ki­tys­tä kuin omis­tuk­sen kaut­ta tu­le­val­la ta­lou­del­li­sel­la po­ten­ti­aa­lil­la. Ky­see­seen voi­si tul­la eril­li­sen ty­tä­ryh­ti­ön pe­rus­ta­mi­nen tai asi­a­na­jo­toi­mis­ton osak­kuus.

Aal­to: Vas­taa­vas­ti fir­mas­sa voi ol­la vaik­ka fan­tas­ti­nen kont­to­ri- tai HR-pääl­lik­kö, joka ha­lut­tai­siin osak­kuu­del­la si­tout­taa. Mik­si se ei voi­si ol­la mah­dol­lis­ta?

3) Vastaavatko esteel­li­syys­sään­nökset muutoshaasteisiin?

Uut­ta: Es­teel­li­syyt­tä ei ulo­tet­tai­si toi­mis­ton mui­hin asi­a­na­ja­jiin, mi­kä­li asi­an hoi­to on ero­tet­ta­vis­sa ns. Kii­nan muu­ril­la. Tämä mah­dol­lis­tai­si myös keik­ka­työ­tä tar­jo­a­vat free­lan­ce­rit.

Aal­to: On to­den­nä­köis­tä, et­tä jat­kos­sa yhä use­am­pi lii­ton jä­sen tu­lee työs­ken­te­le­mään ver­kos­sa. Sa­moin yhä use­am­pi ei vält­tä­mät­tä jat­kos­sa ha­lua omaa toi­mis­toa vaan tar­jo­aa pal­ve­lu­jaan use­am­mal­le ta­hol­le. Muil­la aloil­la tämä on täy­sin hy­väk­syt­tä­vää, ja toi­vot­ta­vas­ti jat­kos­sa myös meil­lä.

4) Sääntelyn vaikuttaminen laatuun?

Uut­ta: Lii­ton net­ti­si­vu­jen Löy­dä asi­a­na­ja­ja -pal­ve­lus­sa voi­si jat­kos­sa il­moit­taa asi­a­na­ja­jan osaa­mi­sa­lu­eik­si vain 2–3 oi­keu­de­na­laa. Li­säk­si vuo­sit­tai­ses­ta 24 tun­nin (ny­ky­ään 18) kou­lut­tau­tu­mi­ses­ta 18 tun­nin tu­li­si ol­la il­moi­tet­tui­hin osaa­mi­sa­lu­ei­siin liit­ty­vää lai­no­pil­lis­ta kou­lu­tus­ta.

Svahn: Asi­ak­kail­ta olen kuul­lut, et­tä lii­ton si­vuil­ta tie­tyn oi­keu­de­na­lan toi­mis­toa va­li­tes­sa laa­dun tae ei ai­na to­teu­du. Pie­ni­kin toi­mis­to saat­taa il­moit­taa hal­lit­se­van­sa vaik­ka 20 osaa­mi­sa­lu­et­ta, mikä tus­kin to­del­li­suu­des­sa pi­tää paik­kan­sa.

Asi­a­na­ja­jan sy­vem­pää eri­koi­so­saa­mis­ta osoit­ta­maan työ­ryh­mä esit­tää mo­nes­sa maas­sa käy­tös­sä ole­vaa ak­k­re­di­toin­ti-tut­kin­toa. Aka­tee­mi­sen osaa­mi­sen li­säk­si sii­hen vaa­dit­tai­siin vii­den vuo­den täy­si­ai­kai­nen työ­ko­ke­mus.

Svahn: Pe­rus­kou­lut­tau­tu­mis­kiin­ti­ön kas­vat­ta­mi­ses­ta ha­lu­ai­sin it­se vie­lä li­sää kes­kus­te­lua. Aut­taa­ko se mei­tä ta­kaa­maan laa­dun vai on­ko se vain ra­si­te?

”Olisi kummallista, jos mitään
ei kyseenalaistettaisi”

Työ­ryh­män jä­se­net ovat jo eh­ti­neet saa­da kom­ment­te­ja esi­tyk­sis­tään.

– Val­ta­o­sin pa­lau­te on ol­lut po­si­tii­vis­ta. Tiet­tyi­hin asi­oi­hin on suh­tau­dut­tu myös kriit­ti­ses­ti, usein si­ten, et­tä ”olet­te­han huo­mi­oi­neet tä­män ja tuon asi­an”. Oli­si­han se jopa kum­mal­lis­ta, jos mi­tään ei ky­see­na­lais­tet­tai­si, Aal­to to­te­aa.

– Me asi­a­na­ja­jat py­rim­me usein et­si­mään yh­tä to­tuut­ta. Sel­lai­seen esi­tyk­sem­me ei pyri, vaan ky­sees­sä on mei­dän nä­ke­myk­sem­me sii­tä, mil­tä alan tu­le­vai­suus näyt­tää ja mi­ten alaa kan­nat­tai­si sii­tä nä­kö­kul­mas­ta ke­hit­tää.

Jo­han Aal­to to­te­aa olen­nai­sen ta­voit­teen ole­van, et­tä Asi­a­na­ja­ja­lii­ton jä­se­nyys on hou­kut­te­le­va va­lin­ta jat­kos­sa­kin.

– Maa­il­ma ei ole mus­ta­val­koi­nen, ja esi­tyk­sis­sä­kin on kyse ar­vo­va­lin­nois­ta. On ää­rim­mäi­sen hyvä, et­tä syn­tyy kes­kus­te­lua ja mie­ti­tään, mik­si ra­joi­tuk­sia on ol­lut ole­mas­sa. It­se en näe, et­tä muu­tok­set lo­pul­ta oli­si­vat to­teu­tu­es­saan edes ko­vin dra­maat­ti­sia.